La época del Trabajo para toda la
vida ya ha pasado y esto sucede, bien por decisión de la empresa o bien por
decisión del trabajador que siente que la empresa ya no le aporta
enriquecimiento profesional.
El momento del cambio siempre es
complicado porque interviene el famoso duende de los “miedos”, y se pasa de
querer dejar la compañía a valorar si el cambio será positivo, si conseguiremos
encontrar aquello que vamos buscando, ... ¿Será esto un Síndrome de Estocolmo
aplicado a la empresa actual?
En los momentos actuales, y debido
a la incertidumbre económica, la decisión del cambio todavía se hace más
complicada por el riesgo asociado. Desde mi punto de vista, y para decidir un
cambio de compañía, no existen diferencias entre momentos de crecimiento
económico y el momento actual más allá de que la oferta es menor. La decisión
en momentos de incertidumbre económica debe realizarse de forma racional, sin
prisas y valorando muy bien las empresas sobre las que podríamos presentar
nuestras candidaturas. No olvides que …. SIEMPRE ES BUEN MOMENTO si no estamos
creciendo profesionalmente.
La decisión del cambio casi
siempre se toma basada en aspectos subjetivos de cada uno de nosotros y yo he
intentado crear una tabla (Tabla del Cambio) que debería permitirnos pasar a
objetivas las sensaciones.
 |
| TABLA DEL CAMBIO |
Como puedes observar y, siguiendo
lo que iniciaba en mi post de MOTIVACIÓN, no incluyo aspectos económicos
porque, siempre y cuando tu salario esté en la media del mercado, no debería
ser un factor determinante.
Una vez cumplimentada debes
valorar como 0 las respuestas en NO, como 0,5 las respuestas en
ALGO y como 1 las respuestas en SI.
Con ello, si tu
puntuación está entre :
- 0 – 6 : Sin duda debes iniciar el camino del cambio de compañía
- 6 -7 : Estás en una situación incómoda que quizás podría solucionarse hablando con tu superior
- 7 – 12 : Estás confortable en la empresa y seguramente no te estarás planteando un cambio.
Si te levantas cada día y no te
ilusiona dar lo mejor de ti en tu empresa seguramente el momento del cambio ha
llegado.
Y mi último consejo, este sí que
absolutamente subjetivo, va dirigido a todos aquellos que tenéis
responsabilidad sobre personas:
- Responder la tabla como si cada uno de vuestros colaboradores fuerais para anticiparos a su salida de la compañía
- Vosotros tenéis un gran peso en la tabla del cambio por lo que debéis trabajar cada día en conseguir que vuestros colaboradores se sientan a gusto y entiendan que la empresa en la que están es sin lugar a dudas la mejor donde desarrollar su trabajo
Espero que esta simple tabla os
resulte útil (podemos enriquecerla con todo aquello que os parezca relevante a
la hora de valorar la satisfacción en el puesto de trabajo actual)
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