QUE SOCIEDAD ESTAMOS CREANDO

Antes de empezar, y si has llegado hasta aquí, quiero pedirte perdón por lo extenso de este post, pero no he conseguido resumir las reflexiones acerca de este  tema.

Aquellos que conocéis mi Blog quizás os sorprenda este nuevo post porque, si bien siempre he publicado acerca del Management y Gestión de Personas, esta vez he decidido escribir algo acerca de la SOCIEDAD QUE ESTAMOS CREANDO.

Estamos inmersos en la sociedad global 2.0 en la que todo se comparte y utilizamos todos los medios para introducir anécdotas, artículos que mejoren nuestra marca personal, fotografías de los lugares que visitamos y todo esto a través de herramientas como Linkedin. Facebook, Google+, Twitter, Whatsapp, Instagram y tantas otras existentes en el mercado.

 

Personalmente encuentro muy enriquecedores estos medios porque gracias a ellos tenemos mayor acceso a artículos o tweets alrededor de temas que nos interesan, podemos esbozar una sonrisa con algún chiste compartido por Whatsapp e incluso seguir la vida de aquellos que por circunstancias diversas no tenemos demasiado cerca.

Muchos de nosotros dedicamos algo de tiempo cada día a navegar por estas herramientas, leer aquello que nos interesa y no dudamos en compartirlo para que llegue al máximo público posible. Esto todavía va más allá si hablamos de Whatsapp, donde recibimos infinidad de mensajes, chistes y fotos graciosas  que no dudamos en compartir con todos los grupos y amigos que tenemos en nuestra agenda.

 

Pero lo que más me ha sorprendido estos últimos días, y que me lleva a la reflexión con la que título este post, es lo que me ha pasado al compartir por todas las vías mencionadas (Linkedin, Twitter, Facebook, Whatsapp) un reto solidario que vamos a realizar unos cuantos compañeros de la empresa y ver que así como nos apresuramos en compartir temas empresariales en Linkedin, darle “Me gusta” a fotos o vídeos simpáticos en Facebook, retwittear aquello que nos gusta y reenviar Whataspp sin pérdida de tiempo NO EXISTE LA MISMA PREOCUPACIÓN para darle difusión a una causa social.

• ¿Será que la SOCIEDAD HA PERDIDO LOS VALORES y tan sólo nos importa cultivar nuestra marca personal y ser el más simpático de los grupos que compartimos?.
• ¿Será que es esta una SOCIEDAD EN LA QUE IMPERA LA DESCONFIANZA incluso con aquellas personas que conocemos?
• ¿Será esta una SOCIEDAD EN LA QUE YA NO NOS IMPORTA AYUDAR a aquellos que lo están pasando mal?

Lo cierto es que no lo se. Yo siempre que pueda ayudaré a aquel que me lo pida porque pienso que entre todos se pueden hacer grandes cosas y aquellos que estamos en una situación favorable no podemos dejar de DAR GRACIAS y devolver un poquito de esta pequeña fortuna a los menos favorecidos.

 

El reto que hemos creado consiste en recaudar fondos para que se puedan CUMPLIR LAS ILUSIONES DE NIÑOS CON ENFERMEDADES GRAVES a través de la ONG “Make a Wish”,  y nosotros nos comprometemos a entrenarnos duramente para  correr el Triathlon de Barcelona 2014 (http://www.migranodearena.org/es/reto/4274/triathlon-solidario-bcn-2014/).

 

Las cifras de difusión, hasta el momento, son:

• 850 mail enviados para explicar el reto
• Publicación en prensa para dar a conocer el reto
• Publicación en Facebook
• Envío a través de grupos de Whatsapp
• Publicación en diferentes grupos de Linkedin

Y lo realmente alarmante no es la baja o alta recaudación, sino la poca colaboración por parte de la Sociedad que hemos encontrado en su difusión.
 

Como conclusión, y pidiendo perdón de nuevo por lo extenso de este post, algunas pequeñas reflexiones para todos:

• Hemos creado UNA SOCIEDAD TOTALMENTE EGOISTA
• Ya no nos IMPORTA AYUDAR A AQUELLOS QUE MÁS LO NECESITAN
• DESCONFIAMOS de cualquier evento que pretenda recaudar fondos para una causa social
• Tenemos TIEMPO PARA COMPARTIR pero no lo PERDEMOS CON AQUELLO QUE NO NOS REPORTA UN RETORNO PERSONAL
• Nos PREOCUPA TAN SÓLO AQUELLO QUE NOS AFECTA
• Hemos PERDIDO LOS VALORES ESENCIALES

CAMBIAR DE TRABAJO, ¿cuándo es el momento ideal?

La época del Trabajo para toda la vida ya ha pasado y esto sucede, bien por decisión de la empresa o bien por decisión del trabajador que siente que la empresa ya no le aporta enriquecimiento profesional.

 

El momento del cambio siempre es complicado porque interviene el famoso duende de los “miedos”, y se pasa de querer dejar la compañía a valorar si el cambio será positivo, si conseguiremos encontrar aquello que vamos buscando, ... ¿Será esto un Síndrome de Estocolmo aplicado a la empresa actual?

 

En los momentos actuales, y debido a la incertidumbre económica, la decisión del cambio todavía se hace más complicada por el riesgo asociado. Desde mi punto de vista, y para decidir un cambio de compañía, no existen diferencias entre momentos de crecimiento económico y el momento actual más allá de que la oferta es menor. La decisión en momentos de incertidumbre económica debe realizarse de forma racional, sin prisas y valorando muy bien las empresas sobre las que podríamos presentar nuestras candidaturas.  No olvides que  …. SIEMPRE ES BUEN MOMENTO si no estamos creciendo profesionalmente.

 

La decisión del cambio casi siempre se toma basada en aspectos subjetivos de cada uno de nosotros y yo he intentado crear una tabla (Tabla del Cambio) que debería permitirnos pasar a objetivas las sensaciones.

 

TABLA DEL CAMBIO

 

 

Como puedes observar y, siguiendo lo que iniciaba en mi post de MOTIVACIÓN, no incluyo aspectos económicos porque, siempre y cuando tu salario esté en la media del mercado, no debería ser un factor determinante.

 

Una vez cumplimentada debes valorar como 0 las respuestas en NO, como 0,5  las respuestas en ALGO y como 1 las respuestas en SI.

Con ello, si tu puntuación está entre :

• 0 – 6 : Sin duda debes iniciar el camino del cambio de compañía
• 6 -7 : Estás en una situación incómoda que quizás podría solucionarse hablando con tu superior
• 7 – 12 : Estás confortable en la empresa y seguramente no te estarás planteando un cambio.

Si te levantas cada día y no te ilusiona dar lo mejor de ti en tu empresa seguramente el momento del cambio ha llegado.

Y mi último consejo, este sí que absolutamente subjetivo, va dirigido a todos aquellos que tenéis responsabilidad sobre personas:

• Responder la tabla como si cada uno de vuestros colaboradores fuerais para anticiparos a su salida de la compañía
• Vosotros tenéis un gran peso en la tabla del cambio por lo que debéis trabajar cada día en conseguir que vuestros colaboradores se sientan a gusto y entiendan que la empresa en la que están es sin lugar a dudas la mejor donde desarrollar su trabajo

Espero que esta simple tabla os resulte útil (podemos enriquecerla con todo aquello que os parezca relevante a la hora de valorar la satisfacción en el puesto de trabajo actual)

FELICES FIESTAS

Mis mejores deseos para estas fiestas y que este año 2012 que estamos a punto de comenzar se vean cumplidos todos nuestros sueños.

FELICES FIESTAS !!!!!!

Pidiendo disculpas

Después de unos meses sin escribir nada quiero que mis primeras letras sean para disculparme con todos aquellos que os interesabais por los artículos y me seguíais a través de la red.

Han sido unos meses duros de trabajo que apenas me han dejado tiempo libre pero en los que no he dejado de despeinarme como nos recomendaba Baby.

Estoy ya trabajando en el nuevo artículo centrado en la “Atención al Cliente”, algo de suma importancia y en demasiadas ocasiones olvidado por las empresas en su obsesión por la reducción de costes.

Mientras acabo con él os recomiendo la lectura de “La última lección” de Randy Pausch, al que seguro que muchos de vosotros conoceréis por la publicación de su video en Internet (http://www.youtube.com/watch?v=hKRgLvmamUY), y del que se pueden obtener grandes enseñanzas. En referencia al tema de “Atención al Cliente” prestad atención al capítulo de “El pimentero de 100.000 dólares”, me parece genial.

Acabo con una frase de Séneca que aparece en el libro:

• “La suerte es lo que ocurre cuando la preparación coincide con la oportunidad”

Tiempo de reflexión

Hazte una promesa pequeña que haga grande tu vida en este año que ha de venir

VIVIR CADA MOMENTO DE TU VIDA COMO SI FUERA EL ÚLTIMO

Piensa que cada día es irrepetible y que las oportunidades que se nos presentan en la vida son únicas y debemos saber aprovecharlas.

Una fecha, un lugar, una hora … son momentos que pasarán, deja de vivir el presente pensando en errores del pasado o en lo que esperas para el futuro porque de esta forma JAMÁS VIVIRÁS TU PRESENTE, que es único.

Por todo ello vive y promete cada día decir esa palabra justa que ayude, que de cariño, que haga pensar y que no haga daño, porque esa palabra que no digas hoy quizás en otro momento tenga otro significado, otra intención.

Tal vez esa caricia, ese beso o ese abrazo que no des se romperá y ya no tendrás oportunidad de recuperarlo.

¿ Cuánto hace que no escuchas la voz de tu corazón ?

Escúchala porque los momentos no se repiten y si los dejas pasar, LOS HABRÁS PERDIDO PARA SIEMPRE.

FELICES FIESTAS

Y

PRÓSPERO AÑO 2010