LUCHA POR TUS SUEÑOS

Esta mañana me he despertado temprano y me he puesto como objetivo escribir un nuevo post en mi blog y esta vez sería sobre los sueños de cada uno, como conseguirlos y la necesidad  de no rendirse ante las dificultades que nos iremos encontrando.

He pensado en todos aquellos sueños que he alcanzado en la vida, tanto a nivel personal como profesional,  y todos tenían el mismo denominador común que consiste en que había visualizado lo que quería obtener y me había marcado objetivos para llegar a ellos.

Como describo en mi perfil de Linkedin me encantan los nuevos retos y trabajar por objetivos, así que no me resulta difícil establecerlos para cumplir mis sueños. Soy consciente de que aparecerán obstáculos que requerirán luchar, obstáculos que me harán dudar sobre si estoy en el camino correcto o debo regresar a mi zona de confort pero la recompensa es tan grande que deberé seguir luchando si quiero alcanzarlos.

Igual que os habrá pasado a todos vosotros algunos de mis sueños se han llegado a cumplir, otros todavía están por alcanzar y algunos se me han quedado por el camino pero, analizándolo con perspectiva, realmente para aquellos que no se cumplieron nunca me puse realmente a trabajar para conseguirlos ni me marqué objetivos para atraerlos.

“El éxito, los sueños, no se buscan .... los sueños se atraen”

Tienes que trabajar en ti mismo con disciplina y hábitos para lograr que estos vengan a ti, no podemos correr detrás de ellos porque nunca los alcanzaremos.

Existe una delgada línea entre SOÑAR o CUMPLIR TUS SUEÑOS y para que esto segundo se cumpla, es necesario adoptar una serie de conductas o hábitos que nos permitan llegar a alcanzarlos. Son TUS SUEÑOS y alcanzarlos requerirá de PERSEVERANCIA, CAPACIDAD DE SUFRIMIENTO y de SALIR REFORZADO DE LA ADVERSIDAD, pero de nada te servirán todas ellas si no cumples con estos 5 hábitos para llegar a ellos:

1.      Visualizar el sueño y escribirlo con el máximo detalle.

2.      Enfocarse. Cuando enfocamos nuestros sueños las oportunidades que antes pasaban desapercibidas empiezan a aparecer en nuestra vida.

3.      Compromiso para luchar por los objetivos que nos marquemos sin desfallecer incluso cuando aparezcan las adversidades

4.      Trabaja en ti mismo con hábitos y disciplina

5.      Diviértete, disfruta en el camino de alcanzar tu sueño

Probablemente la lucha por tus sueños implique romper con otras cosas, salir de tu zona de confort y correr riesgos pero si no te quitas los miedos y das un paso adelante nunca vas a lograr alcanzarlos.

Cuando te decidas verás que salirte del camino establecido no resulta fácil y que tu entorno te empujará para volver a lo “seguro”, a lo “convencional” pero es TU SUEÑO y debes ser capaz de seguir adelante con los 5 hábitos si realmente crees en él.

Puedes conformarte con no arriesgar y seguir con la vida que llevas ahora pero si no sigues el camino de TUS SUEÑOS acabarás viviendo los de otros, sin metas que cumplir y sin la chispa que nos mantiene vivos y cada mañana nos despierta con ganas de “quemar el mundo”.

¿Quieres más motivos para LUCHAR POR TUS SUEÑOS ?

·        El placer de trabajar para cumplirlos no se encuentra sólo en la meta, sino también a lo largo de todo el camino.

·        Cuando vives para cumplir TU SUEÑO, la vida se llena de pasión y este es el combustible que nos mueve de verdad.

·        Los sueños  no tienen límites por lo que el camino puede llevarnos a una vida plena y llena de nuevas ilusiones.

·        Cuando enciendes la ilusión de ALCANZAR TU SUEÑO generamos una motivación extraordinaria que nos permite minimizar el impacto de los problemas diarios porque estamos enfocados en alcanzar nuestra meta y recompensa final. Con esto tu vida es más feliz y lo transmites a todo el entorno que te rodea.

·        El más importante de todos es que  NO SE PUEDE VIVIR SIN SUEÑOS. ¿ Qué tipo de vida nos espera si nos conformamos con lo que ya tenemos y dejamos de luchar?

Si tienes un sueño repite como un mantra aquello que Will Smith decía en la película En busca de la felicidad:

“No permitas que nadie diga que eres incapaz de hacer algo, ni siquiera yo. Si tienes un SUEÑO, debes conservarlo. Si quieres algo sal a buscarlo, y punto. ¿ Sabes ?, la gente que no logra cumplir sus sueños suele decirles a los demás que tampoco cumplirán los suyos”.

Y tú … ¿tienes sueños por cumplir?, ¿ has empezado ya a luchar por ellos?. Si no lo estás haciendo reflexiona, elimina los miedos y lánzate a conseguirlos

Dejo un vídeo inspirador para que desde este momento lo dejes todo y luches por aquello que más deseas …. CUMPLIR TUS SUEÑOS

RUPTURA EMOCIONAL CON LA EMPRESA

Vivimos en un mundo muy competitivo en el que la globalización abre nuevas oportunidades profesionales, y en un entorno  en el que ya no basta con ofrecer un salario para retener al talento en las compañías.

Ante esta situación es cada vez más necesario eliminar las jerarquías estrictas, crear un entorno en el que todos nuestros colaboradores puedan expresar su opinión, ser escuchados, ver que se implementan las ideas que proponen y que son partícipes del éxito de la empresa y no simples “asalariados”.

Todos los colaboradores esperan de sus superiores, y de los proyectos que desarrollan en la empresa, que cada día mejore su perfil profesional y el famoso concepto de empleabilidad.

Este es un reto que se nos presenta a los directivos y que, sin duda, cada vez será más importante y que debemos tratar con la máxima rigurosidad si queremos un equipo fiel y motivado.

Cuando confías en la profesionalidad de tus equipos puedes implantar medidas de gran impacto, que no presentan una excesiva complejidad, y que seguro generan fidelización del equipo. En mi caso he adoptado algunas de ellas en la empresa que dirijo desde hace 9 años:

·    Todos los colaboradores pueden trabajar dos días a la semana desde su casa, evitando tiempo en desplazamiento y facilitando la vida personal

·        Tenemos horario flexible hecho que facilita la salida temprana dejando más tiempo libre para poderse dedicar a la vida personal

·        Aun cuando la tendencia parecía que se eliminaría la jornada intensiva de verano en las empresas, nosotros la hemos recuperado consiguiendo mayor productividad

·        Hemos incorporado más días de vacaciones de las que rige el convenio, e incrementado con días adicionales por antigüedad para premiar la fidelidad en la compañía

·        Por último, y quizás el más valorado, ha sido la introducción del día festivo el día de cumpleaños de cada uno como “regalo” de la compañía

Pero todas estas ventajas pierden todo su significado cuando nuestras acciones, por error u omisión, provocan en alguno de nuestros colaboradores la ruptura emocional con la empresa.

Al igual que sucede en la vida personal existen muchos problemas que pueden tener solución pero es la ruptura emocional el peor de ellos puesto que provoca una desconexión que difícilmente puede tener solución.

En el mundo de la empresa nuestros colaboradores pueden pasar épocas en las que están más o menos motivados por el proyectos que les ofrecemos y será nuestra obligación detectar la situación y reconducirla para recuperar el talento. Los motivos de esta desmotivación “temporal” pueden ser muy variados como un salario menor de los esperado, una promoción que no le llega a un colaborador, una mala valoración de su trabajo, …

Todas estas situaciones detectadas a tiempo se pueden revertir, pero cuando se alcanza la ruptura emocional difícilmente pueda existir la vuelta atrás salvo que se detecte de inmediato y se busquen rápidas soluciones con la persona afectada.

La ruptura emocional se produce cuando nuestro colaborador se siente engañado por nosotros y por ello decide que el tiempo en la empresa ya pasó y empieza a buscar un nuevo reto. Es una situación absolutamente negativa para la empresa, siempre ocasionada por actos o palabras pronunciadas hacia la persona, y que provoca que el afectado ya no quiera ofrecer su talento al desarrollo de la compañía.

A diferencia de una ruptura emocional personal, en este caso no existe duelo y ese es el mayor problema para la empresa puesto que todos los lazos de fidelidad que se habían establecido se rompen definitivamente y es difícil que se pueda recuperar ese talento, dedicación y/o implicación con la compañía.

Nosotros, como responsables de personas, debemos medir nuestros actos y palabras en todos nuestros colaboradores y especialmente con los de mayor talento puesto que de llegarse a este punto de ruptura será sólo cuestión de tiempo que la persona ofrezca lo mejor de si mismo en otro proyecto.

Cuidar a nuestros colaboradores es la mayor garantía de éxito, y la única regla que no se le perdona a un líder es la falta de respeto o el engaño.

¿Alguna vez habéis sentido una ruptura emocional con la empresa a la que ofrecíais lo mejor de vosotros mismos?, ¿ cuál fue el resultado de la misma?.

Pensar en ello y evitar que ningún colaborador vuestro llegue a esta irreversible situación

EL PODER DE LA ACTITUD

Hace ya algún tiempo, y mis colaboradores bien lo saben, valoro la ACTITUD por encima de la aPtitud porque estoy convencido de que es esta la que marca la diferencia entre los BUENOS y los MEJORES

En el entorno profesional, sea cual sea tu rol, nos enfrentemos a retos y problemas constantemente que requieren lo mejor de nosotros mismos para poder resolverlos con éxito y es en estos momentos cuando las personas con ACTITUD positiva marcan la gran diferencia. 

Podemos escoger entre escondernos ante los problemas pensando que se solucionarán solos o afrontarlos buscando soluciones para seguir adelante, y es nuestra ACTITUD la que nos llevará hacia un lado u otro

Soy un gran amante de establecer paralelismos entre el mundo del deporte y el empresarial porque permite entender rápidamente las ideas que se plantean y yo, personalmente, no conozco ni he visto a ningún gran deportista que haya llegado a triunfar sin ACTITUD positiva y resiliencia frente a la adversidad igual que jamás he conocido a ningún gran profesional que haya marcado diferencias sin que esta fuera una de sus grandes cualidades

En todos los equipos que he dirigido siempre he buscado esta capacidad, más allá de sus conocimientos, porque son estas personas las que siempre están a tu lado cuando las necesitas.

Intento acompañarles en su crecimiento profesional y ofrecerles la recompensa, no siempre económica,  y agradecimiento que se merecen porque estoy convencido de que mi éxito siempre será mi equipo y este nunca puede perder la ACTITUD positiva ni la motivación por mejorar día a día el entorno profesional en el que me muevo

Valora la ACTITUD, contrata a aquellos en los que percibas que la tienen, acompáñales en el crecimiento profesional, motívales para ser los mejores y con esto el ÉXITO estará asegurado

Mencionando a Carlos Alonso, y de su libro El poder de la Actitud:

“Si todo a nuestro alrededor es ganador, pero, sobre todo, si las personas con las que nos relacionamos frecuentemente lo son, la probabilidad de que nosotros también lo seamos se incrementa exponencialmente”

Rodéate de personas con la mejor ACTITUD,  y elimina de tu entorno a aquellas que no te aportan e incluso te restan y si es tu entorno el que se presenta como tóxico plantéate nuevos retos acompañado de los mejores para seguir creciendo.

Levántate con una sonrisa y acuéstate sabiendo que, con problemas o sin ellos, tu ACTITUD no dejará de ser positiva al día siguiente