tag:blogger.com,1999:blog-21220141157213609242012-01-10T17:25:22.691+01:00José Ramón Pérez Gasullnoreply@blogger.comBlogger171100tag:blogger.com,1999:blog-2122014115721360924.post-50843739111504695422012-01-02T13:28:00.000+01:002012-01-02T13:28:11.494+01:00

Empezamos el año y antes que nada quiero desearos que este 2012 sea el principio del fin de esta recesión que tanto tiempo lleva entre nosotros y que, hasta incluso, forma parte de nuestra vida como algo que siempre ha estado aquí. Como esta es una época de reflexión he recordado un correo que recibía el otro día acerca de las personas que están accediendo a los gobiernos, que seguro que muchos

José Ramón Pérez Gasullnoreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-2122014115721360924.post-6197911421094705472011-12-27T09:11:00.000+01:002011-12-27T09:11:35.842+01:00

Mis mejores deseos para estas fiestas y que este año 2012 que estamos a punto de comenzar se vean cumplidos todos nuestros sueños. FELICES FIESTAS !!!!!!

José Ramón Pérez Gasullnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2122014115721360924.post-51956393726035389772011-12-05T15:39:00.000+01:002011-12-05T15:39:59.414+01:00

Cuando empecé este Blog pensé que sería mi espacio para aportar reflexiones única y exclusivamente acerca de Management y Dirección de Personas y hasta ahora, aunque con menos frecuencia de la que me gustaría, así ha sido. Pero hoy no puedo evitar utilizar este medio para expresar mi INDIGNACIÓN sobre la noticia con la que me despertaba esta mañana: “El Senado se gasta 417.000 en un cuadro” Es

José Ramón Pérez Gasullnoreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-2122014115721360924.post-40414589637725186932010-12-06T13:00:00.000+01:002010-12-06T13:00:29.035+01:00

Se ha escrito mucho sobre la complejidad que los profesionales encontramos para poder cambiar de sector a lo largo de nuestra vida profesional. Leía un interesante debate en Linkedin que mostraba tanto la visión de profesionales que querían un cambio de sector como de expertos en selección de personal y parecía poco menos que “misión imposible” el cambio de sector.  En este nuevo post no voy a

José Ramón Pérez Gasullnoreply@blogger.com8tag:blogger.com,1999:blog-2122014115721360924.post-17484011331475516542010-04-01T17:56:00.002+02:002010-04-01T18:01:46.754+02:00

Después de unos meses sin escribir nada quiero que mis primeras letras sean para disculparme con todos aquellos que os interesabais por los artículos y me seguíais a través de la red. Han sido unos meses duros de trabajo que apenas me han dejado tiempo libre pero en los que no he dejado de despeinarme como nos recomendaba Baby. Estoy ya trabajando en el nuevo artículo centrado en la “Atención

José Ramón Pérez Gasullnoreply@blogger.com4tag:blogger.com,1999:blog-2122014115721360924.post-71771813768256993012009-12-23T09:24:00.009+01:002009-12-23T09:39:22.225+01:00

Hazte una promesa pequeña que haga grande tu vida en este año que ha de venir VIVIR CADA MOMENTO DE TU VIDA COMO SI FUERA EL ÚLTIMO Piensa que cada día es irrepetible y que las oportunidades que se nos presentan en la vida son únicas y debemos saber aprovecharlas. Una fecha, un lugar, una hora … son momentos que pasarán, deja de vivir el presente pensando en errores del pasado o en lo que

José Ramón Pérez Gasullnoreply@blogger.com13tag:blogger.com,1999:blog-2122014115721360924.post-62070739794069290662009-12-11T21:45:00.002+01:002009-12-11T21:47:21.387+01:00

Hablaba en mi último artículo (Perdiendo al talento) del daño que los directivos mediocres podían llegar a hacer a nuestras empresas, y que era obligación de éstas el dotarles de la formación y competencias necesarias antes de promocionarles. Durante esta semana he estado observando el mundo que me rodea y he podido ver como en muchas, quizás en demasiadas ocasiones, las personas que forman los

José Ramón Pérez Gasullnoreply@blogger.com10tag:blogger.com,1999:blog-2122014115721360924.post-75926356878320632982009-12-03T12:15:00.004+01:002009-12-03T19:07:22.265+01:00

Hace unos días iniciaba un debate en Linkedin en el que preguntaba acerca de si las redes sociales profesionales facilitaban la rotación de los profesionales con talento en las empresas, y si desde las mismas se podían adoptar medidas para evitar la pérdida de estas personas. Lógicamente la respuesta a la primera de las preguntas no me sorprendió coincidiendo prácticamente todas las respuestas

José Ramón Pérez Gasullnoreply@blogger.com17tag:blogger.com,1999:blog-2122014115721360924.post-71259153557574598472009-11-20T13:09:00.064+01:002009-11-21T13:28:09.469+01:00

Ya introducía algún concepto en mi artículo “Crisis : Un socio estratégico” acerca de la necesidad u oportunidad que esta crisis está ofreciendo a las empresas para replantearse las áreas de negocio, y hasta incluso reinventarse para nuevos mercados que surgirán. En este nuevo artículo quiero introducir reflexiones acerca de un aspecto que considero imprescindible y que no debe aplicarse sólo en

José Ramón Pérez Gasullnoreply@blogger.com4tag:blogger.com,1999:blog-2122014115721360924.post-84170129314539026872009-11-10T16:24:00.001+01:002009-11-10T16:25:29.228+01:00

En este nuevo artículo quiero introduciros un concepto que apareció a mediados del siglo pasado de la mano de Bob Eberlee (SCAMPER), pero que hoy en día es muy válido para mejorar en la dirección de las empresas que representamos y encontrar oportunidades donde otros no las perciben. Se trata de formular preguntas directas sobre el asunto que queremos tratar (básicamente en cuanto a productos y

José Ramón Pérez Gasullnoreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-2122014115721360924.post-31677487937425307292009-10-30T16:29:00.027+01:002009-11-04T20:40:39.784+01:00

Se han escrito infinidad de artículos y libros acerca de la importancia del trabajo en equipo. Hoy no pretendo introducir nuevas ideas al respecto, pero os invito a que miréis este video porque ... UNA IMAGEN VALE MÁS QUE MIL PALABRAS. Como conclusión, tres momentos en los que podemos valorar la importancia del trabajo en equipo: Los búfalos, aún siendo mayoría, huyen ante el ataque en

José Ramón Pérez Gasullnoreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-2122014115721360924.post-28330583841361298472009-10-28T20:37:00.003+01:002009-10-30T19:12:36.413+01:00

Estaba ayer comiendo con un amigo y me contó una historia que me encantó, y que debería hacer reflexionar a aquellos que no disfrutan de la vida "día a día". Es la historia de un ejecutivo que dedica cada día más de 12 horas a su trabajo, y que por supuesto sale de casa cuando su pequeña hija está durmiendo y cuando regresa a casa también lo está. Nunca tiene tiempo para la família ni el ocio,

José Ramón Pérez Gasullnoreply@blogger.com4tag:blogger.com,1999:blog-2122014115721360924.post-87140460009617010562009-10-23T23:03:00.009+02:002009-10-24T20:52:57.477+02:00

Cuando le preguntas a alguien si sabe lo que es la comunicación siempre nos contesta de forma afirmativa: “es el acto de transmitir un mensaje para que un receptor lo reciba”. Esta es una definición muy simple de un proceso tan complejo como es la comunicación, donde lo importante no es lo que diga el emisor sino lo que interprete el receptor. Sobre esto se ha escrito mucho (importancia del

José Ramón Pérez Gasullnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2122014115721360924.post-55750778738537658872009-10-20T21:48:00.002+02:002009-10-20T21:50:09.552+02:00

Algo evidente que no siempre se tiene presente.Nos encontramos en una sociedad cada vez más competitiva, en la que los resultados a corto cobran gran importancia y el hecho de focalizar nuestro trabajo en su consecución puede hacer que olvidemos que estos sólo se consiguen a través de las personas.Necesitamos equipos que se impliquen con la estrategia de la compañía y que vean en nosotros a un

José Ramón Pérez Gasullnoreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-2122014115721360924.post-6505934353476179292009-10-20T21:23:00.003+02:002009-10-20T21:36:49.811+02:00

Este domingo leía la columna que Pedro Nueno publica semanalmente en "La Vanguardia" y quiero traslasdaros mi recomendación a su lectura porque me parece que contempla la realidad del modo de actuación de algunos directivos en la actualidad. Todos nos encontramos con necesidad de ofrecer resultados a corto plazo a nuestras compañías, pero esta columna debería hacernos reflexionar sobre si las

José Ramón Pérez Gasullnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2122014115721360924.post-86318450548936378752009-10-20T20:29:00.002+02:002009-10-20T21:37:09.030+02:00

Estamos en crisis, ya no se habla de suave desaceleración sino de una más que manifiesta crisis y con unas perspectivas que poco hacen pronosticar la tan anunciada recuperación.Ante una situación como esta podemos pensar que lo mejor es esperar a que pase la tormenta, llevar el barco a puerto y esperar a que empiece a brillar de nuevo el sol y aparezcan los esperados “brotes verdes”, la primavera

José Ramón Pérez Gasullnoreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-2122014115721360924.post-67414075903463784222009-10-20T20:16:00.011+02:002009-10-24T18:53:55.866+02:00

Con este Blog, que hoy comienzo, pretendo compartir con todos vosotros mis pensamientos y experiencias acerca del Management y la Dirección de Personas. Para cumplir con este objetivo publicaré periódicamente algunas reflexiones y comentarios sobre artículos de prensa que crea relevantes incorporar por el aprendizaje que estos puedan ofrecernos. En el apartado “Quien soy” podréis conocer algo

José Ramón Pérez Gasullnoreply@blogger.com